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工商時報【許庭瑜╱台北報導】
耶誕節長假來臨前，外資在台股大幅拋售金融股準備度假去，本周新光金、台新金、元大金等金融股外資出脫逾1萬張，使得昨（23）日金融類股指數再跌0.27％，單周共計下跌3.5％，終止先前的連6周收紅。
自從川普當選美國總統後，金融股就成為外資最愛標的，金融類股指數連收6根紅k棒，但本周的黑k一口氣就吞噬過去三周的漲幅，可見賣超力道強大。
據統計，本周外資賣超前十檔個股就有五檔是金融股，其中新光金、台新金、元大金、華南金、玉山金、第一金，跟合庫金單周皆被外資出脫超萬張以上持股，並以新光金、台新金的賣超2.42萬張、2.04臺中市北區後庭拉珠萬張最多。
台新投顧協理黃文清指出，就跟台股在農曆年前會有資金贖回潮一樣，外資在放長假前同樣有獲利了結壓力，通常會降低持股比重，以避免放假期間有特殊的波動。再者，美國金融股近期漲勢開始暫緩，加上升息的利多也發酵一陣子，差不多該告一段落，自然就會有獲利了結的賣壓出現。
日盛投顧協理鐘國忠表示，這波台股上漲的過程中，外資買超最多的就是金融股，而這陣子台幣頻頻走貶，顯示資金流出，自然就會從先前籌碼買最多，且報酬率還高的金融股下手。
外商資訊科技業是不少人理想求職目標，網路上也流傳各種「徵才秘笈」，不過Google、微軟、LINE都表示，能與團隊合作的個性、解決問題的能力最重要，與其準備天馬行空的天才考題，不如會寫程式和解決問題。
網路上流傳各種Google當年「傳說中的15考題」，如「要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛校車？」部分考題被學校老師引用。台灣Google表示，總部過去確實「出過一些特殊的題目」，不過後來發現「能答特殊題的人表現未必更好，不能答題的人考上後也能表現很好」，因此早就不考「特殊考題」。目前應徵工程師就是直接現場考驗寫程式能力，面試行政管理人員時，最常出情境題考驗應徵者的應變能力。
台灣LINE表示，以研發工程師來說，最直接的方式就是寫程式，但「個性比能力更重要」，會聽取應徵者解決問題的經驗，來了解個性，並會突然出一些現場題，觀察反應能力。
有趣的是，最近台灣LINE招募研發工程師，連日本LINE總部都跨海在台灣徵人。為了包容來自各方的研發高手，LINE研發部門甚至還有本小小的「新人寶典」（HANDBOOK FOR NEW EMPLOYEES），29頁的小冊子中，詳述LINE的「工程師文化」。
LINE技術長朴懿彬說，LINE鼓勵工程師抱著冒險的精神去拓展新領域，這正是LINE能開拓許多服務的基礎。因此新人寶典一開始就定調研發部門的角色是「拉近人與資訊和服務之間的距離」，鼓勵新人勇於提出想法。
台灣微軟說，徵才最重視解決問題、團隊合作及善於溝通。微軟公關副總張衣宜表示，「履歷表秀的是過去，企業要用的則是你的未來」，所以面試過程中，經常會出「情境題」。
像網路上就流傳印度一名男大生到微軟應徵的故事，主考官要他算出直角三角形的面積，男大生自信滿滿、很快算出答案，沒想到得到的答案竟然是這個「直角三角形」根本不存在，因為直角三角形的高度最多只能是斜邊的一半，讓應徵者考完當場崩潰。
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